Sie haben gerade eine neue Stelle angetreten. Dennoch haben Sie das leise Gefühl, dass Sie vielleicht einen Fehler gemacht haben. Was können Sie tun, wenn Sie Ihre Stelle gekündigt und eine neue Stelle angetreten haben und dann feststellen, dass die neue Stelle nicht das ist, was Sie erwartet haben? Was können Sie tun, wenn Sie es bereits bereuen, Ihren alten Arbeitsplatz verlassen zu haben, und Sie sich wirklich wünschen, es nicht getan zu haben? Gibt es eine Möglichkeit, wie Sie wieder eingestellt werden können, nachdem Sie Ihre alte Stelle gekündigt haben?
Können Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie auf die Stelle, die Sie verlassen haben, zurückkehren können? Wie können Sie am besten fragen, ob Sie an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren können? Oder sollten Sie andere Möglichkeiten verfolgen?
Was tun, wenn eine neue Stelle nicht funktioniert?
Hoffentlich haben Sie Ihren alten Arbeitgeber mit einer positiven Note verlassen. Da Sie nicht wissen, was passieren kann, wenn Sie eine neue Stelle antreten, ist es sinnvoll, eine Stelle zu den bestmöglichen Bedingungen zu verlassen.
Tipps : Selbst wenn Sie das Unternehmen, Ihren zukünftigen Manager und Ihre Mitarbeiter so gut wie möglich überprüfen, kann es sein, dass der Job nicht so ist, wie Sie ihn sich vorgestellt haben, und dass die Arbeit für das Unternehmen nicht das ist, was Sie erwartet haben.
Das kommt vor, aber bevor Sie Ihren alten Job zurückverlangen, sollten Sie sich ganz sicher sein, dass Sie ihn wollen. Selbst wenn Sie zurückgehen könnten, könnte es sein, dass Sie dazu nicht in der Lage sind. Es ist auch wichtig, darüber nachzudenken, warum Sie sich entschieden haben, Ihren alten Arbeitgeber zu verlassen. Wenn sich nichts geändert hat, außer dass Ihnen Ihr neuer Arbeitsplatz nicht gefällt, ist es vielleicht besser, die Arbeitssuche nach einer Stelle fortzusetzen, die besser zu Ihnen passt.
Sollten Sie Ihre Stelle zurückverlangen?
Macht es Sinn, nach Ihrer Stelle zu fragen? Sie haben aus einem Grund gekündigt. Ist die Tatsache, dass die neue Arbeitsstelle nicht funktioniert, ein guter Grund, zu einer Situation zurückzukehren, die Sie vor kurzem verlassen haben? Oder macht es Sinn, sich nach einer anderen neuen Arbeitsstelle umzusehen und weiterzuziehen?
Denken Sie ernsthaft darüber nach, was Sie verlieren - oder gewinnen - müssten, wenn Sie die neue Arbeitsstelle aufgeben und neu anfangen würden. Oder denken Sie darüber nach, an der neuen Stelle zu bleiben, während Sie vorsichtig (und vertraulich) Ihre Arbeitssuche wieder aufnehmen.
Tipps : Wenn Sie gestresst sind, auch nur daran zu denken, zur Arbeit zu gehen, und Sie keine Möglichkeiten sehen, die Dynamik an Ihrem neuen Arbeitsplatz zu verändern, ist es vielleicht an der Zeit, zurückzugehen oder zu etwas anderem überzugehen.
Es könnte eine Möglichkeit geben, die Situation diskret mit Ihrem neuen Vorgesetzten zu besprechen. Schließlich hat vielleicht auch das Unternehmen Zweifel. Wenn Sie das tun, erwähnen Sie nicht, wie sehr Sie Ihren Job hassen. Prüfen Sie stattdessen die möglichen Optionen für das weitere Vorgehen, bevor Sie ein Gespräch beginnen oder Entscheidungen treffen.
Wägen Sie das Für und Wider ab, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen:
- Machen Sie eine Liste der Gründe, warum Sie das Land verlassen haben, und erstellen Sie dann eine weitere Liste mit den Vorteilen, die eine Rückkehr mit sich bringen würde.
- Wenn das Für und Wider überwiegt, sollten Sie erwägen, Ihren alten Arbeitsplatz zurückzubekommen oder eine neue Stelle bei Ihrem früheren Arbeitgeber anzufordern.
Wenn Sie ein hochgeschätzter Arbeitnehmer waren, wird Ihr früherer Arbeitgeber vielleicht gerne in Erwägung ziehen, Sie wieder einzustellen.
Wird das Unternehmen Sie wieder einstellen?
Gehen Sie nicht davon aus, dass das Unternehmen Sie wieder einstellen wird, auch wenn es Sie für großartig in Ihrem Job hält. Möglicherweise wurde Ihre Stelle bereits besetzt. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, ziehen sie es vielleicht vor, mit jemand anderem neu anzufangen. Es wird Fragen zu Ihrem Engagement für das Unternehmen geben und ob Sie wieder kündigen werden, wenn Sie das nächste Mal ein Stellenangebot erhalten.
Tipps : Wenn das Unternehmen bereit ist, Ihre Wiedereinstellung in Betracht zu ziehen, müssen Sie sich wahrscheinlich an das Unternehmen verkaufen und es davon überzeugen, dass es eine gute Idee wäre, Sie wieder einzustellen.
Bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, warum Sie das Unternehmen verlassen haben, was in der neuen Firma nicht funktioniert hat und warum Sie zurückkommen wollen. Bereiten Sie sich auch darauf vor, der Firma zu zeigen, warum es für sie vorteilhaft wäre, Sie wieder einzustellen, und wie Sie Ihr Engagement zeigen werden, diese Zeit zu bleiben.
Die beste Art und Weise, um Ihren Job zurückzufordern
Hier sind einige Tipps, die Sie verwenden können, um Ihren alten Arbeitsplatz leichter wieder zu bekommen:
Gnädig kündigen
Tun Sie vor Ihrer Abreise alles, was Sie können, um sicherzustellen, dass Sie unter guten Bedingungen zurücktreten. Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie von einem Arbeitsplatz zurücktreten können. Wenn Sie zu den bestmöglichen Bedingungen kündigen, behalten Sie einen Fuß in der Tür des Unternehmens und erhöhen Ihre Chancen, wieder eingestellt zu werden. Wenn Sie nicht zu den besten Bedingungen gekündigt haben, könnte es schwierig werden, wieder eingestellt zu werden. Sie könnten sich an Ihren ehemaligen Manager wenden, um zu versuchen, die Dinge wieder ins Lot zu bringen.
Bleiben Sie mit Ihren Kollegen in Verbindung
Bleiben Sie mit Ihren ehemaligen Kollegen in Kontakt. Verbinden Sie sich mit ihnen über LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram. Senden Sie ab und zu eine LinkedIn-Nachricht oder eine E-Mail, um zu überprüfen, wie es ihnen geht. Trinken Sie gelegentlich Kaffee und essen Sie zu Mittag. Je mehr Sie mit ihnen in Verbindung stehen, desto einfacher ist es, zurückzugehen. Je stärker Ihre persönlichen Verbindungen sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie zurückgenommen werden.
Bleiben Sie mit dem Unternehmen verbunden
Bleiben Sie nicht nur mit Ihren ehemaligen Kollegen in Kontakt, sondern auch mit dem Unternehmen. Wenn das Unternehmen eine LinkedIn-Gruppe hat, treten Sie dieser bei oder folgen Sie der LinkedIn-Seite des Unternehmens. Sie könnten auch die Facebook-Seite des Unternehmens "mögen" und dem Unternehmen auf Twitter folgen. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber ein Alumni-Netzwerk des Unternehmens betreibt, treten Sie diesem bei. Je engagierter Sie bleiben, desto besser sind Ihre Chancen, zurückzukehren.
Treffen Sie eine Entscheidung
Treffen Sie keine übereilte Entscheidung. Überlegen Sie es sich gut, und stellen Sie sicher, dass Sie wirklich zurückgehen wollen. Bitten Sie nicht darum, wieder eingestellt zu werden, nur weil es der Weg des geringsten Widerstandes ist und es einfacher ist, um die Rückkehr zu bitten, als die Arbeitssuche von vorn zu beginnen.
wichtig : Stellen Sie sicher, dass es sowohl aus beruflicher als auch aus persönlicher Sicht der richtige Schritt ist. Während Sie entscheiden, was Sie tun wollen, vergessen Sie nicht, dass Sie aus einem bestimmten Grund gekündigt haben.
Bitten Sie um Ihren Job zurück
Wenn Sie sich entscheiden, wieder für Ihren früheren Arbeitgeber zu arbeiten, können Sie ein persönliches Gespräch verlangen oder einen Brief oder eine E-Mail schicken, in der Sie um Ihre Rückkehr bitten. Hier ist ein Musterbrief, mit dem Sie um die Rückgabe Ihrer Stelle bitten können, sowie eine Vorlage, die Sie an Ihre persönlichen Umstände anpassen können.
Was können Sie sonst noch tun?
Prüfen Sie andere Arbeitsplätze im Unternehmen. Wenn Ihre Stelle besetzt wurde, erkundigen Sie sich nach anderen Stellenangeboten, für die Sie möglicherweise qualifiziert sind. Unternehmen werden wahrscheinlich in Erwägung ziehen, ehemalige Mitarbeiter, die in der Vergangenheit gute Arbeit für sie geleistet haben, wieder einzustellen. Möglicherweise gibt es sogar eine Stelle, die besser geeignet ist als die Stelle, die Sie verlassen haben.
Bereiten Sie sich darauf vor, Folgendes zu erklären
Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten - viele Fragen. Bereiten Sie Antworten auf Fragen vor, warum Sie gekündigt haben, warum Sie Ihren Job zurückhaben möchten und warum das Unternehmen Sie wieder einstellen sollte. Sie müssen überzeugend sein und sich dem Unternehmen verkaufen, warum es Ihnen eine zweite Chance geben sollte.
Einen Plan zur Absicherung haben
Eine Rückkehr zu Ihrer früheren Position ist möglicherweise keine Option. Halten Sie einen Backup-Plan bereit und seien Sie darauf vorbereitet, eine neue Arbeitssuche zu beginnen. Hier sind Tipps, was zu tun ist, wenn eine neue Stelle nicht in Frage kommt. Auch wenn es schwierig ist, "nein" zu sagen, ist es langfristig vielleicht besser, andere Optionen in Betracht zu ziehen und Ihre Karriere weiter voranzutreiben, statt rückwärts zu gehen.
Die nächsten Schritte
Wenn Sie eine positive Antwort von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber erhalten, besteht der nächste Schritt darin, Ihre Stelle so würdevoll wie möglich zu kündigen. Das kann unangenehm sein, aber die Kündigung einer Arbeitsstelle, die Sie gerade erst begonnen haben, kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für Sie selbst die beste Option sein.
Aber was sollten Sie tun, wenn Ihr alter Arbeitgeber Sie nicht zurückhaben will? Suchen Sie sich diskret nach einer neuen Stelle, stellen Sie einige Referenzen zusammen, die Ihre Qualifikationen bestätigen können, und betrachten Sie dies als einen Karrierestoß - nicht als größeren Zwischenfall. Es kommt öfter vor, als Sie vielleicht denken. Wenn die Stelle nicht die beste ist, wäre es letztlich für alle am besten, vor allem für Sie, wenn Sie weitermachen würden.