Egal, ob Sie das neue Kind in einem Unternehmen mit fünf oder 50 Mitarbeitern sind, die Einführung kann schwierig sein. Die richtige Vorstellung ist jedoch ein sehr wichtiger Schritt, um sowohl berufliche als auch persönliche Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen.
Sie sollten zunächst herausfinden, ob Ihr Personalchef plant, eine E-Mail zu versenden oder Sie bei einer Teambesprechung vorzustellen. Dann werden Sie Ihre nächsten Schritte kennen, aber letztendlich sollte es an der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten liegen, frühzeitige Einführungen einzuleiten. Wenn er oder sie nicht durchkommt, müssen Sie die Angelegenheit möglicherweise selbst in die Hand nehmen.
Wenn dies der Fall ist, setzen Sie einige oder alle dieser sechs Tipps proaktiv um, um sich in Ihrem neuen Job vorzustellen.
1- Bitten Sie um eine Einführungsrunde
Wenn Sie noch nicht allen vorgestellt wurden, haben Sie keine Angst, Ihren Vorgesetzten zu fragen, ob er bereit ist, Sie anderen Personen vorzustellen. Sie können es beiläufig ansprechen, um nicht anspruchsvoll oder verärgert zu klingen.
Sagen Sie einfach: "Ich habe ein Gefühl dafür bekommen, wer hier arbeitet und mit wem ich zusammenarbeiten werde, aber ich bin immer noch ein wenig unklar." Glaubst du, du hättest heute Morgen ungefähr 10 Minuten Zeit für eine Einführungsrunde? "
2- Ergreifen Sie die Initiative, um sich vorzustellen
Wenn Ihr Vorgesetzter nicht erreichbar ist, verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand (oder fragen Sie nach), um herauszufinden, mit wem Sie wahrscheinlich in Kontakt treten werden, und stellen Sie sich ihnen nach Möglichkeit persönlich vor. Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen arbeiten, sollte es relativ einfach sein, herauszufinden, mit wem Sie täglich zusammenarbeiten werden.
Wenn Sie so viel festgestellt haben, stellen Sie sich persönlich vor und seien Sie so freundlich und engagiert wie möglich. Ihre Einführung kann einfach sein. Sie sollten natürlich Ihren Namen und die Rolle angeben, die Sie übernehmen. Es kann auch hilfreich sein, einen Einblick in Ihre Erfahrungen zu geben (z. B. wo Sie zuletzt gearbeitet haben und was Sie dort getan haben), damit Ihre Mitarbeiter einen Eindruck von Ihrer Perspektive und Ihren Prozessen bekommen.
Der Pitch des Aufzugs - ein Abstand, der nicht länger ist als die Zeit, die zum Fahren eines Aufzugs benötigt wird -, die Sie möglicherweise bei der Jobsuche verwendet haben, eignet sich gut für eine schnelle Einführung.
3- Fragen Sie nach einem Organigramm
Sie erhalten eine klare Vorstellung davon, an wen Sie berichten, wen Sie verwalten und mit wem Sie seitlich zusammenarbeiten. Wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten, ist die Struktur Ihrer Organisation möglicherweise nicht sofort ersichtlich.
Haben Sie keine Angst, sich an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung zu wenden und zu fragen, ob er oder sie ein "Organigramm" bereitstellen kann, damit Sie einen Eindruck davon bekommen, an wen Sie Bericht erstatten und wen Sie möglicherweise verwalten.
4- Bestätigen Sie alle an Ihrem Arbeitsplatz
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, mit wem Sie am häufigsten in Kontakt treten, und achten Sie besonders darauf, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Stellen Sie sich für alle Fragen zur Verfügung, die sie möglicherweise zu Ihnen haben, und nehmen Sie Feedback oder Erkenntnisse zu Ihrer Rolle und Ihrer zukünftigen Arbeitsbeziehung entgegen. Es könnte sogar eine gute Idee sein, Mitarbeiter, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, zu bitten, nach der Arbeit einen Kaffee, ein Mittagessen oder ein Getränk zu sich zu nehmen, um sie in einer etwas weniger formellen Umgebung kennenzulernen.
Beginnen Sie gleichzeitig mit einem guten Fuß und bemühen Sie sich, alle an Ihrem Arbeitsplatz anzuerkennen, auch wenn dies nur mit einem Lächeln und einem Hallo geschieht.
5- Senden Sie eine Folge-E-Mail
Sie müssen nicht mit jeder einzelnen Person Kontakt aufnehmen, aber nachdem Sie den Leuten vorgestellt wurden, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, ist es immer eine gute Idee, eine Notiz mitzusenden.
Es muss nicht kompliziert sein:
"Hallo Susan, es war toll dich heute zu treffen! Danke für die Hintergrundinformationen, die du zur Verfügung gestellt hast.
"Ich freue mich darauf, in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und bitte zögern Sie nicht, Kontakt mit uns aufzunehmen, wenn Ihnen noch etwas einfällt, das für mich nützlich wäre, oder wenn Sie Fragen haben."
6- Seien Sie nicht beleidigt, wenn Sie nicht allen vorgestellt werden
Nehmen Sie es nicht persönlich, wenn nicht jeder Zeit für Einführungen hat. Die Mitarbeiter sind beschäftigt und abhängig von ihrem Status im Unternehmen sind sie möglicherweise nicht einmal über den Einstellungsprozess für Ihre Position informiert (oder daran beteiligt).
Abgesehen davon haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Sie jemanden treffen müssen. Ob es jemand ist, der später Entscheidungen über Ihre Bezahlung und Beförderungen trifft, in Ihrer Abteilung ist, wichtig ist, um Ihre Arbeit zu erledigen, oder an Ihrem Interviewprozess beteiligt war, zögern Sie nicht, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu kontaktieren Kontaktieren Sie und fordern Sie mindestens eine E-Mail-Einführung an.