Wie stellen Unternehmen Mitarbeiter ein? Die Einstellung umfasst aus Sicht des Bewerbers mehrere Phasen. Von der Bewerbung bis zur Annahme eines Stellenangebots werden Sie eine Reihe von Schritten im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess durchlaufen.
Hier finden Sie Informationen zu allen Schritten des Einstellungsprozesses, einschließlich Bewerbung, Vorstellungsgesprächen, Beschäftigungstests, Hintergrundüberprüfungen und Stellenangeboten sowie Tipps und Ratschläge für die einzelnen Schritte.
Bewerbungen
Der erste Schritt im Einstellungsprozess besteht natürlich darin, sich für eine Stelle zu bewerben und Ihre Bewerbung für die Stellen in Frage zu stellen, an denen Sie interessiert sind.
Abhängig von der Organisation und dem Job können Sie sich online bewerben, einen Lebenslauf und ein Anschreiben per E-Mail senden oder sich persönlich bewerben.
Hier finden Sie eine schrittweise Anleitung zur Bewerbung, einschließlich der Online-Bewerbung, des Ausfüllens einer Bewerbung, des Schreibens von Bewerbungsschreiben sowie Tipps und Ratschläge zur Bewerbung.
Bewerber-Tracking-Systeme
Sobald Ihre Bewerbung eingereicht wurde, verwenden viele Arbeitgeber Bewerber-Tracking-Systeme, um Bewerbungen zu bearbeiten und den Einstellungsprozess zu verwalten.
Bewerber-Tracking-Systeme bieten Unternehmen eine automatisierte Möglichkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten, vom Eingang der Bewerbungen bis zur Einstellung von Mitarbeitern. Diese Computersysteme prüfen auch Bewerbungen, um Arbeitgebern dabei zu helfen, zu bestimmen, welche Bewerber sie für eine Stelle interviewen werden.
Wenn Sie sich online für eine Stelle bewerben, verwendet das Unternehmen höchstwahrscheinlich ein Bewerber-Tracking-System. Um sich selbst die beste Chance zu geben, ist es eine gute Idee, Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf zu verwenden.
Talent Assessments des Bewerbers
Einige Unternehmen testen Bewerber auf eine Anstellung, um festzustellen, ob der Bewerber gut zu den Stellen passt, für die sie einstellen. Unternehmen, die Tests vor der Einstellung (Talent Assessments) durchführen, suchen Bewerber, die ihren Einstellungskriterien entsprechen.
Interviewprozess
Viele Unternehmen haben einen involvierten Interviewprozess, der mit Screening-Interviews beginnt, gefolgt von persönlichen Interviews, zweiten Interviews und sogar dritten Interviews.
Hier finden Sie Informationen zu jedem Schritt des Bewerbungsgesprächs sowie Ratschläge, wie Sie jede Art von Bewerbungsgesprächen am besten handhaben können, wenn Sie die Bewerbungsleiter hinauf zu einem Stellenangebot aufsteigen.
Interview Follow-up
Auch wenn es nach viel Arbeit aussieht, insbesondere wenn Sie mehrere Interviews besucht haben, ist es wichtig, nach jedem Schritt des Interviewprozesses nachzufolgen. Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, Ihr Interesse an der Position zu verfolgen und zu bekräftigen und dem Interviewer dafür zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen.
Ob es sich um eine E-Mail oder einen Anruf handelt, es ist immer eine gute Idee, Ihr Interesse an der Position und dem Unternehmen zu bekräftigen.
Antragsteller Drogentests
Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, zu denen Kandidaten für eine Beschäftigung aufgefordert werden können. Die Arten von Drogentests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, umfassen einen Urin-Drogentest, einen Haardrogen- oder Alkoholtest, einen Speicheldrogentest und einen Schweißdrogentest.
Hintergrundkontrollen
Möglicherweise erhalten Sie ein Stellenangebot, das von einer Zuverlässigkeitsüberprüfung und / oder einer Bonitätsprüfung abhängig ist. Oder es kann eine Hintergrundprüfung durchgeführt werden, bevor ein Unternehmen einen Job anbietet. Was das Unternehmen während der Hintergrundüberprüfung erfährt, kann dazu führen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten oder das Stellenangebot zurückgezogen wird.
Bonitätsprüfungen
Unternehmen führen häufiger Bonitätsprüfungen bei Bewerbern durch und verwenden diese Kreditinformationen dann als Teil des Prozesses, wenn sie Einstellungsentscheidungen treffen. Eine Beschäftigungskreditauskunft enthält identifizierende Informationen, einschließlich Name, Adresse, vorherige Adressen und Sozialversicherungsnummer.
Eine Bonitätsprüfung zeigt auch die Schulden an, die Sie in Ihrem Zahlungsverlauf eingegangen sind, einschließlich verspäteter Zahlungen. Denken Sie daran, dass einige Bundesstaaten und Kommunen die Verwendung von Kreditauskünften geregelt und die Verwendung der Informationen durch Arbeitgeber eingeschränkt haben.
Referenzprüfungen
Irgendwann während Ihrer Jobsuche wird ein potenzieller Arbeitgeber Referenzen anfordern. In der Regel ist dies der Fall, wenn das Unternehmen ernsthaft an Ihnen als potenzieller Mitarbeiter interessiert ist.
Es ist wichtig, bereit zu sein, eine Liste mit Arbeitszeugnissen vorzulegen, die die Fähigkeiten und Qualifikationen bestätigen, die Sie für die Stelle haben, für die Sie sich bewerben. Fragen Sie immer nach Ihren Referenzen, bevor Sie sie in eine Liste aufnehmen.
Jobangebote
Wenn Sie den herausfordernden Einstellungsprozess durchlaufen haben, ist der letzte Schritt ein Stellenangebot. Bevor Sie annehmen, ist es wichtig, das Vergütungs- und Leistungspaket zu bewerten, zu prüfen, ob Sie ein Gegenangebot machen oder ein Gehalt aushandeln möchten, und dann das Stellenangebot anzunehmen (oder abzulehnen).
Papierkram einstellen
Der letzte Schritt im Einstellungsprozess ist die Erledigung der Unterlagen, die Sie benötigen, um als Mitarbeiter des Unternehmens an Bord zu kommen. Zu den Formularen, die Sie ausfüllen müssen, gehören die Berechtigung zu Arbeitsformularen, Steuerabzugsformulare und unternehmensspezifische Unterlagen.
Die Länge des Einstellungsprozesses
Wie lange dauert der Einstellungsprozess? Wie lange dauert es, bis Sie sich bewerben, wenn Sie (hoffentlich) ein Stellenangebot erhalten oder herausfinden, dass Sie den Job nicht bekommen?
Es variiert. Sie können sofort kontaktiert werden, fast sofort ein Interview führen und schnell ein Stellenangebot erhalten. In anderen Fällen kann der Einstellungsprozess langwierig und zeitaufwändig sein.